Sveriges medlemskap i EU innebär att de arbetsrättsliga regler som antas av de gemensamma institutionerna gäller i landet som svensk lag. Dessa regler, vars närmare innebörd endast kan uttolkas av EG-domstolen, är således bindande för svenska myndigheter och domstolar som har att tillämpa dem liksom för parterna själva. Hitills har det gemenskapsrättsliga inflytandet varit störst på anställnings-skyddets, arbetsmiljöns och diskrimineringslagstiftningens områden, men även den kollektiva arbetsrätten har kommit att bli föremål för en växande reglering. Grundläggande kunskaper om EU:s regelverk på området och om förhållandet mellan gemenskapsrätt och nationell rätt, är mot denna bakgrund absolut nödvändig för att förstå den utveckling som för närvarande äger rum inom arbetsrätten.
Staffan Ingmansson